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Novedades

Con efectos desde el día 1 de abril del 2019, el RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, recoge los siguientes cambios en materia de prestaciones de paternidad:

  • El permiso de paternidad se amplía desde las 5 semanas hasta las 8 semanas.
  • Se elimina los dos días de permiso por nacimiento, por lo que se accede directamente al disfrute del permiso de paternidad.

Duración

En cuanto a la duración podemos diferenciar:

Trabajadores por cuenta ajena

Las dos primeras semanas de baja paternal serán obligatorias y deben disfrutarse inmediatamente después del parto. Las seis semanas restantes se podrán disfrutar de forma consecutiva a las dos anteriores, o en cualquier momento durante el primer año de vida del bebé.

El permiso es posible disfrutarlo en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con el empresario.

Trabajadores por cuenta propia

Son situaciones protegidas los periodos de cese en la actividad que sean coincidentes, en lo relativo tanto a su duración como a su distribución, con los periodos de descanso laboral establecidos para los trabajadores por cuenta ajena. Podrán disfrutar los descansos a tiempo parcial, a cuyos efectos, la percepción de los subsidios y la reducción de la actividad sólo podrá efectuarse en el porcentaje del 50 por ciento.

Requisitos

Los trabajadores deberán reunir los siguientes requisitos:

  • Estar dados de alta en la Seguridad Social.
  • Haber cotizado un mínimo de 180 días durante los 7 años anteriores al comienzo del permiso, en su defecto al menos 360 días a lo largo de toda la vida laboral.

Retribución

La retribución durante la baja será del 100% de la base reguladora del sueldo.

El Tribunal Supremo ha determinado que las cantidades recibidas durante el permiso de maternidad o paternidad están exentas del IRPF.

Normativa

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3244

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