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Obligación de Registro de jornadas

El pasado viernes 8 de marzo el Consejo de Ministros aprobaba el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, enfocado a potenciar políticas sociales contra la precariedad laboral y que incorpora medidas de protección social, de fomento del empleo y disposiciones dirigidas al registro de la jornada de trabajo para crear un marco de seguridad jurídica tanto para trabajadores como para empresas.

El RD por una parte, reforma el artículo 34 del Estatuto de los trabajadores, que serán de aplicación a partir del 12 de mayo del 2019, estableciendo por ley, mediante la adicción de un apartado 9 la obligación de:

  1. Incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada empleado. Ello supone que el registro es doble, por un lado, se indicará el horario (entrada y salida) y por el otro lado, la jornada estipulada (número de horas).
  2. Organizar y documentar el registro de jornada, lo que deberá realizarse mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa (o, de no alcanzarse, por decisión del empresario tras haber realizado una consulta previa a la representación legal de los trabajadores).
  3. Conservarlos registros durante 4 años y tenerlos a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Por otra parte, modifica el artículo 7.5 de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social (LISOS) tipificando como infracción grave la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en esta materia con multas que pueden llegar a alcanzar los 6.250 euros.

Recuerde que si su empresa necesita asesoramiento laboral acerca de la implantación del nuevo registro de jornada de trabajo, no dude en contactar con nosotros.

 

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